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Congés parentaux

En 2012, plusieurs changements législatifs ont été apportés à la loi sur ces congés :

  • Le congé de paternité devient congé de naissance.
  • Le congé de naissance fait l’objet d’une protection contre le licenciement.
  • Transposition de la directive européenne, le congé parental passe de 3 à 4 mois (le 4ème mois est rémunéré si l'enfant est né après le 8 mars 2012).
  • Modifications des allocations pour congé parental et crédit-temps

Les pouvoirs publics vous proposent diverses possibilités de congés qui permettent aux parents d'alléger ou d'interromprent temporairement leur temps de travail: congé parental de 3 mois à temps-plein, de 6 mois à 1/2 temps, de 15 mois à 1/5 temps et le crédit-temps (interruption de carrière).

Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas !


Les mentalités évoluent et de plus en plus de papas prennent leur congé de naissance, anciennement appelé congé de paternité (10 jours). Mais le pères peuvent être amenés à vouloir consacrer plus de temps à leur enfant. Etre travailleur et parent ouvre le droit à un congé parental. Ce droit est le même qu'on soit le père ou la mère et peut être pris juqu'au douzième anniversaire de l'enfant !
 

Nous croyons que le congé parental peut, s'il est partagé, devenir un vecteur d'une meilleure égalité professionnelle et permettre la promotion de l'égalité entre hommes et femmes.

Infos pratiques : Montant des allocations (nettes, depuis le 01.02.2012)

  • Congé parental à temps-plein: 693,20€ (isolé et cohabitant)
  • Congé parental à mi-temps: 319,52€ (isolé et cohabitant)
  • Congé parental à 1/5ème temps: 145,77 € (isolé) 108,40€ (cohabitant)
  • Crédit temps à temps-plein: 423,81€ * (isolé et cohabitant)
  • Crédit temps à mi-temps: 195,35€ * (isolé) 165,05(cohabitant)
  • Crédit temps à 1/5ème temps: 166,02€ * (isolé) 100,93€ (cohabitant).
    * Allocation pour moins de 5 ans d'ancienneté dans l’entreprise.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Retrouvez en détail toutes les infos utiles les congés et les rémunérations dans notre brochure

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