16 mars 2011

Une entreprise qui emploie 37.000 personnes, ce n’est pas si fréquent dans notre petit pays. Une entreprise publique, de surcroît, financée par les impôts de toutes et tous. Financée aussi par les voyageuses et les voyageurs quotidiens. Et qui ne compte que 10% de femmes dans ses effectifs ! Pas aux postes les plus élevés, ni dans les emplois les mieux rémunérés, comme on s’en doute… Les choses progressent, paraît-il : en effet, en 2010, 18% des nouveaux engagés étaient des femmes ! À ce rythme-là, il faudra encore quelques siècles avant d’atteindre la parité. À la STIB ce n’est pas mieux : 8% de femmes.

C’est le journal Le Soir qui révèle aujourd’hui cette injustice. Une de ces injustices qui se calcule en monnaie sonnante et trébuchante, où l’on voit clairement comment les femmes financent l’emploi des hommes. Nous ne demandons que la juste répartition des ressources communes, nous ne demandons que l’égalité.

Les moyens de lutter contre les discriminations dans les entreprises sont bien connus. Ils ont fait l’objet de quantité de recherches, d’expériences-pilotes, de livres, de colloques… il serait temps que les dirigeants d’entreprises publiques en prennent connaissance, sinon on finira par croire qu’ils ne veulent pas vraiment le changement et la justice sociale.