Congé de maternité
En Belgique, le congé de maternité est de 15 semaines, dont 9 obligatoires.
Pour l’Europe, la Commission propose d’augmenter le socle minimum du congé de maternité dans les Etats membres : actuellement de 14 semaines, ce minimum passerait à 20.
Durant son congé de maternité, la travailleuse reçoit de sa mutualité une indemnité de maternité fixée selon un pourcentage de sa rémunération. Durant les 30 premiers jours, cette indemnité est de 82 % du salaire non plafonné. A partir du 31ème jour et en cas de prolongation, cette indemnité est de 75% du salaire plafonné.
Nouveauté: Un congé de maternité plus souple. La maman qui accouche peut désormais étaler les deux dernières semaines de son congé de maternité en un mois minimum de temps partiel.
Congé de naissance
Le congé octroyé au père ou à la co-mère de l'enfant est de 2 semaines, et entièrement facultatif.
Ces 10 jours peuvent maintenant être choisis par le ou la travailleur-se dans les 4 mois à dater du jour de l'accouchement. Auparavant, il ou elle devait prendre ce congé dans un délai de 30 jours après l'accouchement. Ces jours de congé peuvent être pris en une fois ou de manière échelonnée.
Des chiffres interpellants...
D'après les résultats d'une enquête réalisée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes portant sur la prise par les pères du congé de paternité de 10 jours, les FPS s’inquiètent de constater qu’1 homme sur 5 n’a pas pris ces 2 semaines que la société lui offre pour accueillir son enfant ; elles sont pourtant rémunérées au même niveau que le congé de maternité, qui lui est beaucoup plus long. Ces chiffres confirment que ce congé doit être rendu obligatoire, comme le sont les 8 semaines du repos post-natal. D’autant plus que la grande majorité des pères situent à 22 jours la durée du congé idéal ! Un mois de disponibilité pour un évènement aussi important que la naissance d’un enfant, c’est en effet un minimum ! D’autres résultats de l’enquête sont interpellants, et en particulier le fossé qui se creuse entre les travailleurs selon leur niveau professionnel : seulement 67% des ouvriers non qualifiés l’ont pris, contre 91% des cadres.
L’égalité des femmes et des hommes sur le marché du travail passe et passera toujours par une égalité dans la famille. On est encore bien loin de l’une comme de l’autre… Pour construire le lien père-enfant dès le plus jeune âge, pour initier les hommes aux responsabilités et aux joies de l’éducation, pour mieux partager les tâches familiales, le congé de paternité est un instrument précieux.
A votre service
Les indemnités perçues
Le dossier Naissance/adoption dela Mutualité
En savoir plus
Brochure "mode d'emploi des congés parentaux"
Communiqué de presse "congé parental, encore un effort !"
Carte blanche 2008 "maternité/paternité "
Etude 2007 "Le congé de paternité, un congé institutionnalisé ?"
La Clause de l’Européenne la plus favorisée: le droit familial